Dato express: Talento

Modernizar la cultura organizacional: más allá de decorar oficinas
LinkedIn Talent Trends (2024) indica que el 62% de los profesionales priorizan empresas con estructuras flexibles, políticas humanas y líderes empáticos. Sin embargo, muchas compañías en Latinoamérica aún funcionan con modelos verticales, burocráticos y rígidos.

¿Qué implica una cultura desalineada?

Alta rotación de talento.

Bajo compromiso del equipo.

Estancamiento en la innovación.

Pérdida de competitividad.

¿Cómo modernizar la cultura empresarial?

Escuche al equipo: haga diagnósticos reales, no suposiciones.

Revise políticas internas: desde horarios hasta formas de evaluación.

Forme líderes adaptativos: que entiendan que el control no genera compromiso.

Celebre el error constructivo: clave para fomentar innovación.

Lo importante: alinear cultura con estrategia

Una empresa puede tener objetivos ambiciosos, pero si su cultura no los acompaña, nunca llegarán a cumplirse.

📌 Fuente: LinkedIn Global Talent Trends (2024)